8月18日，老电工运维中心全体生产技能人员开始第六期专业技能培训。此次暑期培训是老电工公司结合迎峰度夏期间电网运行规律及班组工作安排，开展的全员练兵活动，旨在促进员工不断更新专业知识，补齐能力短板，提升解决问题的能力和创新创造的能力，营造全员学知识、学业务、练技能的良好氛围。

此轮培训，授课团队由技术部业务骨干及班组里高级职称员工组成，课程涵盖变站综自后台系统调试、老电工能效平台调试，运维中心管理制度、安规培训、社交商务礼仪等内容。

为保证培训工作落到实处，老电工人力资源部编制了暑期培训工作实施方案，明确了暑期培训的重点内容、实施步骤和管理规定。此轮暑期培训时间从2022年7月6日开始，员工通过线上培训、线下培训、导师带徒、岗位自学等形式，人力资源部定期对培训情况进行抽查，确保培训进度跟上计划、培训内容切实有用。同时，为充分调动员工参与暑期大培训的积极性，老电工公司对实施情况从培训计划完成率、平均学习时长等情况进行综合评价，评价结果纳入企业负责人业绩考核。 坚持理论联系实际的方针，本着“缺什么、补什么”和边学习、边研讨、边实践、边提高的原则，创新培训方式，基层班组从实际出发，每周至少一次培训，小到安规学习，大到开展技能比武，积极营造全局“比、学、赶、超”的学习氛围，坚持不懈补短板、强弱项、提能力。以基层班组为出发点，建立健全内部培训机制，加快“人才强企”的步伐。

乘风破浪齐进发，百花绽放争上游。本阶段全员大练兵为全体职工搭建了一个展现自我技术精、工作作风硬、教学素质高的广阔平台，下一步，老电工将以更昂扬的姿态，努力在新的赶考之路上交出更优异的答卷！